企业简介

皇冠客户端(中国)股份有限公司（以下简称“皇冠客户端(中国)股份有限公司”）是经甘肃省人民政府批准设立的国有全资企业，为甘肃省省属重点国有企业，主要承担甘肃省科技研发领域国有资本的整合和甘肃省战略性新兴产业和高技术产业培育、投资和科技服务任务。皇冠客户端(中国)股份有限公司以“启航黄河、致远蓝海”为企业愿景，弘扬“勇当大者、勇毅创新”的企业精神，聚焦化工、节能环保、科技服务等核心优势业务，重点培育新材料、新能源、智能制造等产业，积极布局生命健康、数字经济等领域，确定了以打造一家“双百亿”科技型投资型企业集团、培育两家上市公司、构建三条龙头产业链、构筑四大支撑平台为目标的“1234”战略，着力畅通科技、金融和产业一体循环，致力于打造支撑甘肃经济社会发展的科技创新主平台和产业投资新平台。

皇冠客户端(中国)股份有限公司总部共设11个职能部门，下辖14户所属企业，业务范围涉及涂料制造及涂装工程、化学助剂制造、化工技术研究和新产品开发、机械设计制造、建材设计制造、地热能开发利用、轻工技术研究和产品开发、膜材料开发和制造、工程咨询和施工、水处理工程、民用爆破工程、工程技术研究和实验、检验检测服务、“双碳”咨询服务、碳汇开发交易、科技成果转移转化、基金管理、创新产业投资、安全技术服务、塑料型材制造、饲草加工、机械及电子设备购销、危化品物流、贸易服务等领域。

根据工作需要，皇冠客户端(中国)股份有限公司拟面向社会引进高层次和急需紧缺人才，现将有关事项公告如下： 

引进计划

拟面向全社会全职或柔性引进一批高层次和急需紧缺人才，具体计划详见《皇冠客户端(中国)股份有限公司2023年高层次和急需紧缺人才需求计划表》(附件1)。

基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

（二）品行端正，团结同志，廉洁奉公。

（三）具备应聘岗位正常履职的身体条件。

引进人才类型

（一）A类人才。国家科学院院士、工程院院士等相当层次的人才。

（二）B类人才。国家杰青、长江学者等相当层次的人才；具有三年以上担任世界500强企业高层经营管理者经历的人员。

（三）C类人才。享受国务院特殊津贴、领军人才、省级专家等相当层次的人才；具有三年以上担任世界500强企业中层经营管理者经历或中国500强企业高层经营管理者的人员；拥有产业开发前景良好且达到省级以上先进水平的自主知识产权项目的科技人才，以及相当于上述层次的人才。

（四）D类人才。全日制博士研究生；具有三年以上担任中国500强企业中层经营管理者经历或中国民企500强企业高层经营管理者的人员；陇原工匠；以及相当于上述层次的人才。

（五）E类人才。具有专业特长，可以推动重大科技项目研发、科技成果转化或能带来较高经济效益的各类人才。

薪酬待遇

薪酬待遇按照《皇冠客户端(中国)股份有限公司高层次和急需紧缺人才引进管理办法（试行）》（甘科投党发〔2022〕120号）有关规定执行。

（一）柔性引进的高层次和急需紧缺人才的薪酬，可包括基本薪酬、阶段性薪酬和成果转化取得收益后的分成，具体可采取“一人一议、一事一议”的方式协议约定。

（二）全职引进的高层次和急需紧缺人才的薪酬，执行用人单位薪酬管理办法，并提供人才津贴和安家补贴。

1.A类人才：每年享受不低于30万元人才津贴，共享受3年；一次性提供50万元安家补贴。

2.B类人才：每年享受不低于20万元人才津贴，共享受3年；一次性提供30万元安家补贴。

3.C类人才：每年享受不低于10万元人才津贴，共享受3年；一次性提供15万元安家补贴。

4.D类人才：每年享受不低于5万元人才津贴，共享受3年；一次性提供10万元安家补贴。

5.E类人才：一般以任务为导向，按照业绩与薪酬双对标原则，采取“一事一议”的方式协议约定，可根据承担的项目提供项目津贴。

全职引进的高层次和急需紧缺人才，需保证至少为企业连续服务满5年。柔性引进的高层次和急需紧缺人才，需在协议合同中明确服务期限，聘期考评称职的，经双方协商，可以续聘，也可全职引进。

引进程序

（一）报名。自本公告发布之日起开始报名。应聘人员可根据自身的专业领域及方向，直接与拟引才方向匹配度高的对口企业联系。

（二）提供信息资料。报名人员须真实、准确填写对应岗位报名信息表（见附件2）的各项内容，并通过电子邮件或电话联系意向企业，向对口企业提供下列材料：

1.个人信息：包括身份证或护照复印件，个人简历、学历和学位证明，工作经历等。

2.业绩材料：包括主持科研项目及经费情况、科研成果及转化应用情况、发表论文情况、获奖情况等。

3.其他资料：其他能证明与应聘岗位业绩需求相关的材料。

4.柔性引进人才需提供与所在单位签订的劳动合同复印件。

报名邮件标题请注明“姓名+意向企业+意向岗位”。报名资料请清晰标注文件名，按照主次进行分类、编号。

（三）资格审核。由用人企业对应聘人员进行资格审核。

（四）组织面试。对资格审核合格的应聘人员由用人企业进行综合面试，重点考察其思想政治素质、身体心理素质、业务能力与岗位需求的匹配度。

（五）体检。用人企业组织对全职引进人才进行体检。

（六）考察或背景调查。对于面试和体检合格人员，由用人企业开展考察或背景调查。

（七）聘用。考察或背景调查合格人员，由用人企业按照相关规定和程序，经集体研究确定拟聘人员及其相关待遇、拟聘职务，签订聘用合同。

其 他

1.皇冠客户端(中国)股份有限公司对本次引才享有最终解释权。

2.年龄计算截止日期为2023年12月31日。特别优秀者，可放宽年龄限制。

3.应聘者所提交的信息将被严格保密，所有资料不退还本人。

4.在引才过程中不收取报名费、手续费等任何费用。对发布虚假信息的机构，皇冠客户端(中国)股份有限公司保留追究法律责任的权利。请应聘者提高警惕，防止受骗。

5.本引才公告长期有效。具体面试、考察、体检等事宜将通过电话通知本人。

咨询联系

如需咨询，请致电意向企业联系人。

附件1：皇冠客户端(中国)股份有限公司2023年高层次和急需紧缺人才需求计划表

附件2：报名表